By John Morley, Terry Ward, Andrew Watt

ISBN-10: 2707145785

ISBN-13: 9782707145789

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Le nombre relatif de postes à temps partiel varie également entre pays. Hormis les Pays-Bas et le Royaume-Uni, la part des 48 TRAVAIL ET EMPLOI EN EUROPE gens travaillant à temps partiel dépasse celle des États-Unis uniquement en Allemagne, en Belgique et au Danemark (et encore, seulement marginalement dans ce dernier cas) — elle est à peu près la même en Suède — dans tous les cas, largement à cause du nombre important de femmes dans les emplois à temps partiel. Ce n’est qu’aux Pays-Bas que la proportion d’hommes travaillant à temps partiel dépasse celle observée aux États-Unis bien que, au Danemark, elle soit la même.

Malheureusement, cela tend à être oublié lorsque l’accent est mis sur la politique économique. Les métaphores liées à la « course » économique ont conduit à des diagnostics erronés sur la situation actuelle au sein de l’UE et à de fausses prescriptions politiques. En effet, ce ne sont pas tant les économies qui sont « compétitives » — dans le sens où les entreprises sont compétitives — que les producteurs qui y sont situés. Le lien de causalité peut aller dans un sens ou dans l’autre ; cependant, les caractéristiques d’une économie ou les conditions au sein de celle-ci aideront à déterminer la performance des entreprises et influenceront leur localisation à travers le monde.

Aux États-Unis, plus d’hommes travaillent à temps partiel que dans l’UE15 (plus de 11 % contre moins de 7 %), mais beaucoup moins de femmes sont concernées (22 % contre 31 %). À l’autre extrémité de l’échelle, environ 18 % des personnes employées travaillent plus de 48 heures par semaine aux États-Unis, contre 12 % à peine dans l’UE15. Les modalités des horaires et la durée de travail dans les nouveaux États membres sont plus similaires à celles des États-Unis qu’à celles de l’UE15. Il y a notamment moins de ANNEXE 47 différence entre hommes et femmes que dans l’UE15.

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Travail et emploi en Europe by John Morley, Terry Ward, Andrew Watt


by Kenneth
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